- 長期
- 交通費支給
- まかない
- 履歴書不要
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朝食レストランのホールスタッフ5時半～12時で4時間～OK未経験OK髪色自由/Wワーク歓迎/扶養内OK
時給1200円 ※試用期間中も賃金同条件
※経験や能力等によって考慮いたします
※経験や能力等によって考慮いたします
宮城県仙台市青葉区
- 長期
- 交通費支給
- まかない
- 履歴書不要
- 長期
- 昼
- 交通費支給
- 制服あり
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土日勤務ができる方未経験者歓迎×髪型・髪色自由主婦(主夫)スタッフ活躍中
時給1340円〜1440円 ▼平日・土曜日
07：00～18：00…通常時給
18：00～20：30…時給100円UP
20：30～22：00…時給150円UP
▼日･祝日
07：00～18：00…時給120円UP
18：00～20：30…時給220円UP
20：30～22：00…時給270円UP
07：00～18：00…通常時給
18：00～20：30…時給100円UP
20：30～22：00…時給150円UP
▼日･祝日
07：00～18：00…時給120円UP
18：00～20：30…時給220円UP
20：30～22：00…時給270円UP
宮城県仙台市太白区
アルバイト
- 長期
- 昼
- 夜
- 深夜
- フリーター歓迎
- 年齢不問
- 交通費支給
- 制服あり
new
経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください
月給294000円〜303000円 ※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
宮城県仙台市太白区
正社員
- 長期
- フリーター歓迎
- 年齢不問
- 交通費支給
new
経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください
月給358000円 ※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
【介護福祉士の資格手当が勤続年数でもアップ】
介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。
さらに3年後・5年後にそれぞれ3千円の昇給あり。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
【介護福祉士の資格手当が勤続年数でもアップ】
介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。
さらに3年後・5年後にそれぞれ3千円の昇給あり。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
宮城県仙台市太白区
正社員
- 長期
- フリーター歓迎
- 年齢不問
- 交通費支給
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経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください
月給294000円〜303000円 ※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
宮城県仙台市泉区
正社員
- 長期
- フリーター歓迎
- 年齢不問
- 交通費支給
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土日勤務ができる方未経験者歓迎×髪型・髪色自由主婦(主夫)スタッフ活躍中
時給1200円〜1250円 ▼平日・土曜日
07：00～18：00…通常時給
18：00～20：30…時給100円UP
20：30～22：00…時給150円UP
▼日･祝日
07：00～18：00…時給120円UP
18：00～20：30…時給220円UP
20：30～22：00…時給270円UP
07：00～18：00…通常時給
18：00～20：30…時給100円UP
20：30～22：00…時給150円UP
▼日･祝日
07：00～18：00…時給120円UP
18：00～20：30…時給220円UP
20：30～22：00…時給270円UP
宮城県仙台市泉区
アルバイト
- 長期
- 昼
- 夜
- 深夜
- フリーター歓迎
- 年齢不問
- 交通費支給
- 制服あり
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経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください
月給358000円 ※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
【介護福祉士の資格手当が勤続年数でもアップ】
介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。
さらに3年後・5年後にそれぞれ3千円の昇給あり。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
【介護福祉士の資格手当が勤続年数でもアップ】
介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。
さらに3年後・5年後にそれぞれ3千円の昇給あり。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
宮城県仙台市宮城野区
正社員
- 長期
- フリーター歓迎
- 年齢不問
- 交通費支給
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経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください
月給294000円〜303000円 ※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回：最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長＞エリアマネージャー＞経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
宮城県仙台市宮城野区
正社員
- 長期
- フリーター歓迎
- 年齢不問
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