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原則会社都合の転勤はナシ内定から最短2週間程度で勤務可能
月給258000円〜266000円 ・処遇改善手当含
・夜勤手当含(月平均5回分)
・みなし残業はありません
【介護福祉士の資格手当が勤続年数でもアップ】
介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。
さらに3年後・5年後にそれぞれ3千円の昇給あり。
※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
賞与あり(年1回:5~10万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。
定期昇給以外でも給与アップが可能です。
【介護支援専門員の資格をお持ちの方は】
計画作成業務の有無に関わらず給与にプラス8千円/月。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
・夜勤手当含(月平均5回分)
・みなし残業はありません
【介護福祉士の資格手当が勤続年数でもアップ】
介護福祉士手当は月額1万2千円スタート。
さらに3年後・5年後にそれぞれ3千円の昇給あり。
※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
賞与あり(年1回:5~10万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。
定期昇給以外でも給与アップが可能です。
【介護支援専門員の資格をお持ちの方は】
計画作成業務の有無に関わらず給与にプラス8千円/月。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
神奈川県川崎市高津区
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経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください
月給328000円〜337000円 ※試用期間が3ヶ月あります。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回:最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長>エリアマネージャー>経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
その間の給与や福利厚生は変わりません。
昇給(年1回)
キャリアパス制度
賞与あり(年1回)業績によるインセンティブあり
(年1回:最大40万円※前年度実績)
【キャリアパス制度あり】
ホーム長向け研修あり。
正当な評価と明確なキャリアパス制度で昇格・昇給が明確です。
ホーム長>エリアマネージャー>経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。努力が形になる職場です。
【嘱託雇用制度あり】
定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。
神奈川県川崎市高津区
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建築・設備業界の経験者活躍中基本転勤無し年間休日126日&土日祝休み/家族手当・退職金制度あり
月給255000円〜381900円 基本給 198000円~295000円
地域手当23000円~
※固定残業代を含む:34000円~50900円 /20h
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
<各種手当>
・交通費支給(月100000円までの実費)
・残業手当
・家族手当(配偶者10000円、子10000円/人)
昇給あり:年1回
賞与あり:年2回
地域手当23000円~
※固定残業代を含む:34000円~50900円 /20h
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
<各種手当>
・交通費支給(月100000円までの実費)
・残業手当
・家族手当(配偶者10000円、子10000円/人)
昇給あり:年1回
賞与あり:年2回
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