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20~30代がワクワク働くプロモーション系総合職資格経験不要
月給190000円 ※手当含む(10時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給)
※給与額は能力やスキルを考慮の上、当社規定により決定
賞与あり(年2回/8月・1月※賞与月数:計1.5ヶ月分、前年度実績)
昇給あり(年2回/4月・10月※昇給率:1月あたり2.59%、前年度実績)
<各種手当>
固定残業代(10時間分の時間外手当として13014円~を支給)
残業手当
通勤手当(実費支給、月額上限50000円)
※給与額は能力やスキルを考慮の上、当社規定により決定
賞与あり(年2回/8月・1月※賞与月数:計1.5ヶ月分、前年度実績)
昇給あり(年2回/4月・10月※昇給率:1月あたり2.59%、前年度実績)
<各種手当>
固定残業代(10時間分の時間外手当として13014円~を支給)
残業手当
通勤手当(実費支給、月額上限50000円)
香川県高松市
派遣

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急成長企業の総合職(店舗販売職)スーパー、ディスカウントストア、ドラッグストアの経験者募集
月給209000円 初年度想定年収:300~400万円
大卒・院卒(総合職):月給220000円
短大卒・専門卒(総合職):月給209000円
【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)業績により決算賞与あり
大卒・院卒(総合職):月給220000円
短大卒・専門卒(総合職):月給209000円
【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)業績により決算賞与あり
香川県高松市
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急成長企業の総合職(店舗販売職)スーパー、ディスカウントストア、ドラッグストアの経験者募集
月給209000円 初年度想定年収:300~400万円
大卒・院卒(総合職):月給220000円
短大卒・専門卒(総合職):月給209000円
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昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)業績により決算賞与あり
大卒・院卒(総合職):月給220000円
短大卒・専門卒(総合職):月給209000円
【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)業績により決算賞与あり
香川県高松市
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大型ディスカウントストア店長・バイヤー・SV候補※高年収/東証/創業以来35期連続増収増益
月給250000円〜400000円
<予定年収>
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250000円~400000円
<月給>
250000円~400000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験・スキルによって役職雇用となる場合には年俸制となる可能性もあります。
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(7月・12月)+決算賞与
<予定年収>
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250000円~400000円
<月給>
250000円~400000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験・スキルによって役職雇用となる場合には年俸制となる可能性もあります。
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(7月・12月)+決算賞与
香川県高松市
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急成長企業の総合職(店舗販売職)スーパー、ディスカウントストア、ドラッグストアの経験者募集
月給209000円 初年度想定年収:300~400万円
大卒・院卒(総合職):月給220000円
短大卒・専門卒(総合職):月給209000円
【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)業績により決算賞与あり
大卒・院卒(総合職):月給220000円
短大卒・専門卒(総合職):月給209000円
【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(7月、12月)業績により決算賞与あり
香川県高松市
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大型ディスカウントストア店長・バイヤー・SV候補※高年収/東証/創業以来35期連続増収増益
月給250000円〜400000円
<予定年収>
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250000円~400000円
<月給>
250000円~400000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験・スキルによって役職雇用となる場合には年俸制となる可能性もあります。
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(7月・12月)+決算賞与
<予定年収>
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250000円~400000円
<月給>
250000円~400000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
経験・スキルによって役職雇用となる場合には年俸制となる可能性もあります。
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(7月・12月)+決算賞与
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